未签劳动合同怀孕被单位辞退如何维权

一、未签劳动合同怀孕被单位辞退如何维权

1.单位不签劳动合同是违法的。从用工开始，超过一个月但不满一年没签书面合同，得给劳动者每月发双倍工资。我之前就遇见过这种情况，朋友很气愤。

2.单位辞退孕期女职工大多也违法。处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随便解除合同。

3.要维权的话，先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；接着向劳动监察部门投诉；也能直接申请仲裁；对仲裁结果不满意还能起诉，以此维护权益。

二、未签合同孕期被辞，法律途径怎样维权

未签合同孕期被辞，可按以下法律途径维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系；保留被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

协商解决：可先尝试与单位协商，指出单位在孕期辞退且未签合同的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请劳动仲裁：协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同可主张了双倍工资；孕期被辞，可要求单位支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签合同孕期被辞，走法律途径维权胜算几何

未签合同且孕期被辞，劳动者走法律途径维权有较大胜算。

从法律规定看，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该单位在女职工孕期辞退，属违法解除劳动关系。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系、入职时间、工资标准等。若证据充分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除赔偿金及未签合同的二倍工资差额。

当面临未签劳动合同怀孕被单位辞退如何维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关要点值得关注。一方面，未签订劳动合同期间，劳动者可要求单位支付双倍工资赔偿，这是对单位违法行为的有力约束。另一方面，怀孕被辞退还涉及生育权益受损，单位可能需承担相应的生育津贴补偿责任。若在维权过程中遇到证据收集困难、赔偿计算不清等问题，别让难题阻碍您维护自身合法权益。如果您对未签合同的双倍工资计算、生育权益补偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。