试用期没签劳动合同如何处理
一、试用期没签劳动合同如何处理
1.试用期没签劳动合同，劳动者有权依法维权，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与单位友好协商，提出补签合同并支付相应赔偿的要求，和平解决问题。
若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、试用期未签合同员工权益受损法律咋保障
试用期未签合同，员工权益受损可从以下方面获法律保障：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若试用期超一个月未签合同，员工可主张该权益。
其次，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，员工的劳动权益就受《劳动法》《劳动合同法》等保护。如单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨；若单位违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。
员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
试用期未签劳动合同，满足一定条件可获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位在劳动者入职一个月后，仍未签订劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿。
不过，若试用期不足一个月，即便未签合同，用人单位无需支付双倍工资。且实践中，若因劳动者原因不签订合同，用人单位及时终止劳动关系的，也无需支付双倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨试用期没签劳动合同如何处理时，除了常见的应对方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，试用期未签合同期间，劳动者的权益保障问题，除了双倍工资补偿，还涉及社保缴纳等方面。如果企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，若在试用期未签合同期间遭遇无故辞退，劳动者该如何维护自身权益也是关键。在这种情况下，劳动者可要求企业给予相应的经济补偿。若你对试用期未签合同后的权益保障、补偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
