工作两年以上没签劳动合同会怎样

一、工作两年以上没签劳动合同会怎样

1.单位用工超1个月不满1年没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。

我曾处理过类似案子，劳动者权益受损不少。

2.工作超两年没签合同，视为已订立无固定期限合同，且劳动者能主张11个月双倍工资。

很多人不懂这点，错过维权时机。

3.主张了双倍工资有1年仲裁时效，从应签合同满1个月次日起算。

要及时行动，别让权益溜走。

4.劳动者要收集工资凭证等证据，通过仲裁维权，要求支付双倍工资差额并确认合同关系。

证据很关键，能让维权更有底气。

二、工作两年以上未签劳动合同能获哪些赔偿

工作两年以上未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多可主张11个月的双倍工资差额，但受仲裁时效一年的限制。若超过仲裁时效主张，可能不会得到支持。

工作两年以上一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽无双倍工资赔偿，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳社保等。若存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情形，劳动者也可依法主张相应赔偿。

三、工作两年以上未签劳动合同可获哪些赔偿

工作两年以上未签劳动合同，赔偿情况分阶段来看。

入职起一个月以上一年以内，依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此为惩罚性赔偿，旨在督促单位依法签合同。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽不再有二倍工资赔偿，但单位仍有义务补订书面合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当探讨工作两年没签劳动合同会怎样时，除了已了解的情况，还有一些相关问题值得关注。首先，从社保角度看，未签订劳动合同可能意味着单位未依法为员工缴纳社保，这会影响员工的社保权益，比如在医疗、养老等方面可能面临保障缺失。其次，在离职补偿方面，如果员工因单位未签合同而离职，除了可能获得的双倍工资赔偿，还可能有经济补偿金。工作两年未签合同的情况相对复杂，你是否正处于这样的处境呢？如果对于未签合同后的社保权益、离职补偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。