公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

一、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不签劳动合同，你离职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。

计算方式为：（月工资÷当月实际出勤天数）×未签合同月数×2。

比如，月工资5000元，试用期2个月，你实际出勤1个月，那可主张的赔偿就是5000×1×2=10000元。

你需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司试用期不签合同离职赔偿标准有何规定

根据《劳动合同法》，公司在试用期不签劳动合同，员工离职时可能涉及赔偿问题。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，员工试用期3个月未签合同，工作2个月后公司违法辞退，员工可主张1个月二倍工资差额，以及半个月工资的二倍作为赔偿金。

三、公司试用期不签合同离职员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，公司在试用期不与员工签合同，离职员工可获相应赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若试用期超过一个月未签合同，从第二个月起员工能要求公司支付双倍工资。

其次，若公司存在违法解除劳动关系的情形，员工还可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司试用期不签合同离职如何赔偿时，我们还需了解与之紧密相关的拓展问题。若公司在试用期不签合同，员工不仅可获相应赔偿，还涉及社保权益问题。按照法律规定，即便在试用期，公司也应为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴。另外，若员工因公司不签合同离职，在后续求职开具离职证明方面也可能遇到状况，若公司借此刁难不开具，员工可通过法律途径维护自身权益。要是你在公司试用期不签合同离职赔偿、社保补缴或是离职证明开具等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。