签了劳动合同离职后还能解除吗

一、签了劳动合同离职后还能解除吗

已签劳动合同离职后，劳动关系通常已解除。

正常离职情形下，若按法定程序办理离职手续，比如提前通知用人单位等，离职后双方劳动关系即行解除，不存在再“解除”一说。

但如果离职时存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知、违反竞业限制等约定等，用人单位可能有权通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任等。不过这并非是“再次解除”，而是追究劳动者违法解除导致的损害赔偿责任。

若离职后因原劳动合同履行产生争议，比如工资支付、经济补偿等问题，可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。需注意，不同离职情形及争议事项适用不同法律规定和处理方式。

二、签劳动合同离职后法律上能否正式解除

签劳动合同后离职，在符合法定程序时能正式解除。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除。

而用人单位若要解除劳动合同，需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若劳动者或用人单位按法定程序解除劳动合同，会产生正式解除的法律效果，双方权利义务终结。

三、签劳动合同离职后解除手续该咋办

离职后办理劳动合同解除手续，可按以下步骤进行：

首先，提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

其次，工作交接。按公司规定和要求，向相关人员交接工作、归还公司财物等。

再次，获取离职证明。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者证明工作经历、办理失业登记等的重要凭证。

最后，结算工资和经济补偿（如有）。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若符合法定情形，还需支付经济补偿。

若用人单位拒绝办理相关手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨签了离职后还能解除吗这个问题时，除了核心答案外，还有一些相关情况值得关注。比如签了离职协议后，若发现公司存在未支付足额劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者是否还能就这些问题要求解除离职状态重新维权。另外，若离职手续已经全部办理完毕，档案和社保关系也已转移，此时想要再解除离职状态，其流程和法律规定又是怎样的。如果你在签了离职后遇到这些关联问题，或是对签了离职后还能否解除仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。