公司开除永久合同员工如何赔偿

一、公司开除永久合同员工如何赔偿

公司开除永久合同员工，属于违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作10年，那么赔偿金为5000×10×2=100000元。但需注意，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

二、公司违法开除永久合同员工需担何法律责任

公司违法开除永久合同员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。

公司需依法承担相应法律后果，保障员工合法权益。

三、公司开除永久合同员工赔偿不合理咋办

若公司开除永久合同员工赔偿不合理，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。员工可指出公司赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》等规定，要求公司按法定标准支付赔偿金。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最终手段，由法院对纠纷进行审理和判决。

当探讨公司开除永久员工员工如何赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有一些关联要点需了解。比如若员工认为公司开除属于违法解除，可申请劳动仲裁来维护权益，在仲裁中需收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。而且赔偿的计算标准会根据员工的工作年限、工资水平等因素有所不同。若工作年限较长，赔偿数额也会相应增加。你是否正面临公司开除永久员工的情况呢？若对赔偿计算细节、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。