劳动仲裁时工资怎么计算

一、劳动仲裁时工资怎么计算

劳动仲裁时工资计算需依具体情况而定。一般而言，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

例如，劳动者月基本工资为5000元，每月奖金平均1000元，当月加班工资800元，那么其月工资总额就是5000+1000+800=6800元。在计算平均工资时，以此为基础按规定月份计算。需注意，加班工资计算基数有特别规定的，依规定确定，无明确规定的，一般以正常出勤月工资为基数计算。

若对工资计算有争议，可提供工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，以维护自身权益。

二、劳动仲裁时加班工资计算有啥规定

劳动仲裁中，加班工资计算有明确规定。

首先，根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其次，加班工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需注意，计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

三、劳动仲裁时加班费计算有啥法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》，加班费计算规定如下：

工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班费=月薪÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班费=月薪÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班费=月薪÷21.75÷8×加班小时数×300%。

劳动仲裁时，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身权益。

在探讨劳动仲裁时工资怎么计算这个关键问题后，其实与之紧密相关的还有加班工资的计算和未签订劳动合同双倍工资的计算。加班工资在不同的加班时段有不同的计算标准，比如工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。而未签订劳动合同的双倍工资，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。如果您在劳动仲裁工资计算方面，无论是常规工资、加班工资，还是双倍工资计算上存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您解惑。