劳动合同只有公司一份可以仲裁吗

一、劳动合同只有公司一份可以仲裁吗

劳动者在劳动合同仅公司持有时能申请仲裁。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议且符合受理条件，仲裁委应受理，劳动合同并非仲裁必要证据。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与单位存在劳动关系。

2.若相关证据由用人单位掌握管理，可要求其提供。若用人单位拒绝，其需承担不利后果。

3.凭借收集到的其他证据材料，向仲裁委提出仲裁申请，依法维护自身权益。

二、劳动合同仅公司持有，申请仲裁能胜诉吗

劳动合同仅公司持有，申请仲裁仍有胜诉可能。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将合同给劳动者，本身存在违法。

在仲裁中，即便劳动者没有合同，也可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证明双方存在劳动关系及公司有侵害自身权益的行为，如拖欠工资、违法解除等，就可能获得仲裁支持。

不过，证据的充分性和关联性很重要。劳动者应尽量收集多方面证据形成完整证据链。若证据足以支撑诉求，即便无劳动合同，仲裁胜诉几率依然较大。

三、劳动合同仅公司持有，申请仲裁能获支持吗

劳动合同仅公司持有，劳动者申请仲裁是有可能获支持的。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司未将合同给劳动者，违反该规定。

申请仲裁时，即便劳动者无合同文本，只要能提供其他证据证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁委仍会认定劳动关系存在。若因公司未给合同导致劳动者权益受损，如无法确认薪资待遇、工作期限等，仲裁委可根据查明事实及相关法律规定作出裁决。所以，劳动者可收集相关证据申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨劳动合同只有公司一份是否可以仲裁时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况值得关注。即便劳动合同仅公司持有一份，劳动者也有多种途径来证明劳动关系，例如工资发放记录、考勤记录、工作证等。而且，若仲裁成功，劳动者还可能面临赔偿计算的问题，比如经济补偿金的计算方式等。若在仲裁过程中遇到证据收集困难、赔偿标准不明确等状况该如何处理呢？这些都是与“劳动合同只有公司一份可以仲裁吗”紧密相关的问题。如果你在这方面存在疑惑，或是对仲裁流程、赔偿细则等有更多疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。