劳动仲裁终审判决,未送达怎么办

一、劳动仲裁终审判决,未送达怎么办

劳动仲裁没有终审判决，终审判决在法院审判环节。

若劳动仲裁裁决没送达：

仲裁委要按规定送达方式，像直接送、邮寄送等，保证当事人拿到裁决书。

要是因地址问题没送达：

当事人得赶紧和仲裁委联系，告知正确地址，要求重新送达。

错过起诉期限因没收到裁决书：

可向法院说明，申请顺延期限。因不可抗力等耽误的，障碍消除后十日内申请，能否顺延法院定。要积极沟通维护权益。

二、劳动仲裁终审未送达判决，当事人该如何维权

若劳动仲裁终审判决未送达当事人，可按以下方式维权：

首先，当事人应主动联系作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会，询问裁决书的送达情况，确认是否存在送达失误或延误等情况。

若经询问发现是仲裁委送达程序存在问题，可要求其尽快依法送达。

若劳动仲裁委故意拖延不送达等，当事人可向其主管部门如当地人力资源和社会保障局反映情况，要求督促解决送达问题。

若已过合理期限仍未送达，当事人可凭借能证明自己参与仲裁程序的材料，如仲裁申请书、受理通知书等，向人民法院申请强制执行。法院会根据实际情况审查处理，以保障当事人合法权益。

三、劳动仲裁终审未送达判决，权益如何保障

劳动仲裁不存在终审，若经仲裁裁决后一方不服起诉至法院，法院作出的终审判决未送达，权益保障可按以下操作。

首先，终审判决需送达才生效。在未送达期间，原仲裁裁决也未因起诉而失去效力。若对方在裁决规定期限内未履行义务，可先尝试与对方沟通，要求其履行仲裁裁决内容。

其次，联系作出终审判决的法院，询问判决送达情况，了解未送达原因。若因送达地址有误等可纠正的原因，配合法院重新送达。

若对方有转移财产等可能影响权益实现的行为，可向法院申请财产保全。待判决送达生效后，若对方仍不履行，可凭借生效判决向法院申请强制执行，由法院采取冻结、划拨财产等措施保障权益。

当遇到劳动仲裁终审判决未送达的情况，除了关注判决本身是否送达，还有一些与之紧密相关的问题需要了解。比如判决送达后生效时间的计算就颇为关键，生效时间会直接影响到后续权益的主张和执行。另外，若对终审判决结果不服，在满足一定条件下，还可以向法院提起诉讼。这一系列情况都与劳动仲裁终审判决未送达这个问题环环相扣。如果您正面临劳动仲裁终审判决未送达的困扰，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让难题阻碍您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。