如何结算试用期内被辞退的工资

一、如何结算试用期内被辞退的工资

试用期内被辞退，工资结算遵循以下规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际工作的天数来计算。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，试用期工作了10天，那么工资应为5000÷30×10≈1667元。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若存在用人单位未及时足额支付工资等违法情形，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资，并可能获得相应经济补偿。

二、试用期内被违法辞退工资结算有啥法律规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内被违法辞退，工资同样需在辞退时结清。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金，同时及时结算工资。

三、试用期被辞退未依法结算工资该咋办

试用期被辞退未依法结算工资，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出其未依法结算工资违反《劳动合同法》规定，要求按实际工作天数及时足额支付工资。

向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。

当探讨如何结算试用期内被辞退的工资时，除了正常的工资结算，其实还有一些相关要点需要了解。比如，若用人单位是违法辞退，劳动者还可获得相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若试用期内涉及加班情况，加班工资也应按照规定进行结算。你在试用期被辞退的工资结算上是否遇到难题呢？要是对于试用期工资结算标准、经济补偿计算等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。