工厂拖欠工资被拘留怎么办

一、工厂拖欠工资被拘留怎么办

首先要明确，工厂拖欠工资一般不会直接导致拘留。若因拖欠工资被拘留，可能存在其他情况。

若因拒不支付劳动报酬被拘留，这属于刑事犯罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

在此种情况下，建议尽快与工厂协商解决工资问题，若已被责令支付仍未支付，应积极配合司法机关，争取从轻处罚。同时，可委托律师介入，了解案件具体情况，提供法律帮助，维护自身合法权益。比如，查看是否存在责令支付的程序瑕疵等，以寻找对当事人有利的辩护要点。

二、工厂因拖欠工资被拘法人要担何法律责任

工厂拖欠工资，法定代表人可能承担以下法律责任：

民事责任：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动者申请劳动仲裁或起诉，法人代表所在单位要按裁决或判决支付工资及补偿。

行政责任：劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪，法人可能面临拘役、有期徒刑并处罚金。

三、工厂因拖欠工资被拘后员工权益咋保障

工厂负责人因拖欠工资被拘，员工权益可通过以下途径保障：

首先，员工可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，员工可依法申请劳动仲裁。凭借劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠工资及经济补偿。

若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。此外，工厂若进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产中优先受偿。

当我们探讨工厂拖欠工资被拘留怎么办时，除了要解决当下工厂被拘留的状况，还会延伸出一些相关问题。比如工厂被拘留后，员工的工资后续如何保障按时足额发放，是否有其他资金渠道来支付工资。另外，工厂被拘留可能会对其后续的生产经营产生影响，这会不会进一步损害员工的利益，员工又该如何维护自身权益。如果您正面临工厂拖欠工资被拘留的难题，或者对上述这些相关联的问题存在疑惑，不要错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。