辞职可以拿回工资吗

一、辞职可以拿回工资吗

一般情况下，辞职是可以拿回工资的。

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若你正常办理离职手续，如提前通知用人单位等，在离职时，用人单位应按照双方约定或法律规定，结算并支付你已工作期间的工资。

如果用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径解决：首先与单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、辞职未获工资，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

若辞职后未获工资，可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是前置程序，仲裁一般45日内审结。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后未拿到工资可通过法律追讨吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。辞职后未拿到工资，劳动者可依法追讨。

追讨途径如下：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职可以拿回工资吗这个问题时，除了明确正常情况下员工辞职应拿回工资这一核心要点外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若辞职过程中遭遇公司以各种不合理理由克扣工资，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。另外，对于加班工资的计算与支付，在辞职时也需格外留意。若存在加班却未获相应报酬的情况，员工同样有权追讨。你在辞职拿回工资方面是否遇到难题呢？如果对辞职后工资结算、克扣工资处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。