被老板开除且拖欠工资该怎么办

一、被老板开除且拖欠工资该怎么办

首先，确认开除是否合法。若老板开除你无正当理由，属于违法解除劳动合同。

对于拖欠工资问题，可采取以下措施：

1.与老板协商，要求支付工资并说明开除理由，明确其违法之处，争取协商解决。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、被开除还被拖欠工资能通过法律获赔吗

被开除还被拖欠工资，通常能通过法律获赔。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径，维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资、违法解除赔偿金等。

三、被开除还遭老板拖欠工资法律上咋维权

被开除且遭老板拖欠工资，可通过以下途径维权：

协商解决：可先与老板直接沟通，要求支付拖欠工资并了解开除原因。若开除违法，还可主张赔偿。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到被开除且拖欠工资该怎么办的情况时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，被开除后可能涉及到经济补偿金的问题，如果单位是违法开除，劳动者有权要求单位支付相应的经济赔偿。另一方面，拖欠工资期间工资的利息问题也不能忽视，虽然目前法律没有明确规定，但在一些情况下劳动者可以争取合理的利息补偿。你是否正遭遇这样的困境呢？若对被开除且拖欠工资后的经济补偿、工资利息等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。