公司没签劳动合同是不是一告一个准

一、公司没签劳动合同是不是一告一个准

并非如此。虽用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但劳动者要维权成功，需满足一定条件。首先要有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，胜诉概率较大。不过，用人单位可能会提出一些抗辩理由，如双方不存在劳动关系、已签订合同但劳动者弄丢等。所以，即使没签合同，也不是绝对一告一个准。劳动者应先收集好关键证据，通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等，以最大程度保障自身权益，让法律支持自己的诉求。

二、公司没签劳动合同要双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张了双倍工资是有仲裁时效限制的，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。同时，要证明与公司存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系且公司未签合同，那么就有很大可能主张到双倍工资。

三、公司没签劳动合同是谁的责任

若公司未与劳动者签订劳动合同，责任主要在公司。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，公司有义务主动与劳动者签订劳动合同，未签则需承担支付双倍工资等法律责任。劳动者发现公司未签合同，应及时与公司沟通，要求签订。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨公司没签劳动合同是不是一告一个准这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。首先，即使没签合同，但如果能证明存在事实劳动关系，胜诉几率很大。比如有工资支付记录、工作证等。其次，未签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。不过，这里面也存在一些细节情况，比如时效问题等。要是对于没签劳动合同维权的具体流程、证据收集或者双倍工资计算等还有疑问，别错过解开疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，让您清楚知晓公司没签劳动合同的各种权益保障与应对方法。