公司没有续签劳动合同会怎样处理

一、公司没有续签劳动合同会怎样处理

公司未续签劳动合同，劳动者可主张了双倍工资。自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

同时，若因公司未续签导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应及时保留未续签劳动合同的相关证据，如工资发放记录、工作证等，以便日后维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司没有续签劳动合同怎么办

若公司未续签劳动合同，分两种情况处理。其一，若仍在原岗位工作且公司未提出异议，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。其二，若公司不愿续签，应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，以保障自身合法权益。

三、公司没有续签订劳动合同是不是有赔偿

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若公司不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司没有续签劳动合同会怎样处理这个问题时，除了前面提到的相关要点，还有一些后续情况值得关注。比如，若因公司未续签导致员工离职，员工可能有权要求经济补偿。并且，未续签期间若员工发生工伤等意外，公司仍可能需承担相应责任。另外，公司不续签劳动合同可能会面临劳动行政部门的责令改正等处罚。你是否正面临公司未续签劳动合同的情况而感到困扰呢？如果对于未续签后的权益保障、补偿标准或者处罚措施等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。