劳动仲裁的责任主体是谁

一、劳动仲裁的责任主体是谁

1.一般情况下，劳动仲裁的责任主体是和劳动者有劳动关系的用人单位。因为双方存在劳动关系，单位对劳动者有法定义务。

在劳动权利义务方面有争议，像工资、社保、解除关系等问题申请仲裁时，用人单位就是责任主体。

2.特殊情形下责任主体有变化。比如单位合并或分立，承接权利义务的单位是责任主体。劳务派遣里，派遣单位和用工单位依具体情况，可能单独或共同担责。关键是看谁对劳动者负有法律责任和义务。

二、劳动仲裁中用人单位需担哪些法律责任

在劳动仲裁中，用人单位可能承担多种法律责任：

1.支付劳动报酬相关：若存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，需支付劳动者工资报酬、加班费，还可能加付赔偿金。

2.经济补偿责任：如用人单位违法解除或终止劳动合同、裁员未依法操作等，要按规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3.补缴社保：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应补缴社保费用。

4.继续履行合同：若仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行且合同仍可履行，用人单位需继续履行。

5.赔偿劳动者损失：因用人单位原因给劳动者造成其他损害的，需承担赔偿责任。

三、劳动仲裁中用人单位需担何法律责任

在劳动仲裁中，用人单位可能承担多种法律责任：

1.支付工资报酬及经济补偿：若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需支付劳动者工资报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付的，加付赔偿金。

2.签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

3.违法解除或终止劳动合同：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.补缴社保：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费用。

具体责任承担需依据劳动仲裁认定的事实及相关法律规定确定。

当探讨劳动仲裁的责任主体是谁时，除了明确常见的用人单位和劳动者这两个主体外，还有一些拓展情况值得关注。若用人单位发生合并、分立等情况，其权利和义务由承继其权利义务的单位承担，此时承继单位就可能成为劳动仲裁责任主体。另外，劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位在某些劳动纠纷中可能都要承担相应责任。你是否在劳动仲裁方面遇到主体界定不清的问题呢？若对劳动仲裁中责任主体的具体判定、责任承担范围等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。