工作几年没签劳动合同怎样申请劳动仲裁

一、工作几年没签劳动合同怎样申请劳动仲裁

首先，需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。

因未签劳动合同，根据《劳动合同法》，你可能主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。整个过程要按照仲裁委要求按时参加庭审等，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同申请仲裁能获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

例如，你工作8个月未签合同，除去第1个月，可主张7个月的双倍工资差额赔偿。需注意仲裁时效一般为一年，要及时维权。

三、未签劳动合同申请仲裁能获哪些法律赔偿

未签劳动合同申请仲裁，劳动者可能获得以下赔偿：

双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同后的工资：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若满一年后仍未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨工作几年没签劳动合同怎样申请劳动仲裁时，除了了解申请流程，还有一些相关问题值得关注。没签合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。同时，工作几年间未缴纳社保也是常见问题，在申请仲裁时也可一并要求单位补缴。这些权益的维护与申请劳动仲裁紧密相关。如果你在申请仲裁过程中，对证据收集、赔偿计算方式等存在疑问，或者不确定如何应对单位的抗辩，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你合法维权。