上班6天辞职给工资吗

一、上班6天辞职给工资吗

上班6天辞职单位应支付工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，工作6天同样如此，工资按约定方式和标准依实际工作天数计算。

1.若单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。

在维权过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，以保障自身合法权益。

二、上班6天辞职公司拒付工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

你上班6天，已付出劳动，公司应按照实际工作天数向你支付工资。若公司拒付，你可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、上班6天辞职未给工资能否走法律途径

上班6天辞职未获工资，能走法律途径维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你上班6天，已付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。

你可先与单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明你在该单位工作6天的证据，如考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨上班6天辞职给工资吗这个问题时，除了明确是否应给工资，还有一些相关情况值得关注。从法律角度看，即使工作时间短，用人单位也需按照劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣。此外，若在这6天工作中涉及加班情况，加班费的计算也需明确，这是劳动者应得权益。另外，如果因用人单位过错导致劳动者在6天后辞职，还可能涉及经济补偿等问题。你在上班6天辞职后遇到工资发放难题了吗？要是对上班6天辞职的工资计算、加班费核算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。