试用期一个月没合同不给工资怎么办

一、试用期一个月没合同不给工资怎么办

1.用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。若试用期一个月未签合同，劳动者应积极维权。

2.解决措施和建议如下：

先和单位友好协商，要求签订书面劳动合同，和平解决问题。

若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

可前往劳动仲裁委申请仲裁，自用工满一个月的次日起，要求单位支付双倍工资。不过要注意仲裁有一年时效限制，需及时主张自己的权利。

二、试用期无合同且欠薪，法律途径如何维权

试用期无合同且欠薪，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及欠薪情况。

其次，可先与用人单位协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期无合同且拒付工资该如何维权

试用期无合同且拒付工资，劳动者可通过以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以证实你在该单位工作及工作时长。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付工资，明确告知单位未签合同及拒付工资违反《劳动合同法》等相关法律。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月未签合同，可主张了双倍工资，还能要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。

当遇到试用期一个月没合同不给的情况，其实还有不少关联问题需要关注。试用期没有签订合同，劳动者在权益保障上就存在隐患，例如后续可能面临薪资发放不规范等状况。而且，若在试用期遭遇用人单位无故辞退，由于没有合同，维权也会相对棘手。此外，没签订合同还可能影响社保的正常缴纳，进而影响劳动者的社保权益。如果你正处于试用期一个月没合同不给的困境，或者对后续的薪资、辞退补偿、社保缴纳等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、提供帮助。