私吞工资什么罪

一、私吞工资什么罪

用人单位私吞员工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。像转移财产、躲起来不支付，数额较大且经责令仍不付，就可能构成此罪。

个人如公司财务，利用职务之便私吞员工工资款，可能构成职务侵占罪，也就是把单位财物非法据为己有且数额较大。

具体定什么罪，要结合实际和证据判断。遇到这种事，赶紧收集证据，向劳动部门反映或直接报警，用法律维权。

二、私吞工资是否构成职务侵占罪

私吞工资是否构成职务侵占罪，需具体分析。

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若满足以下条件，则可能构成该罪：主体是公司、企业或其他单位人员；行为人实施了利用职务便利，私吞单位财物行为；数额达到较大标准（一般6万元以上）。

若员工利用职务便利，将本应发放给其他员工的工资私自截留并据为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。但要是员工为拿回自己被拖欠工资而采取私吞手段，通常不构成此罪，因这并非非法占有单位财物故意，而是维权方式不当。

三、私吞工资涉嫌犯罪会面临怎样处罚

私吞工资可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。

若构成职务侵占罪，根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

若构成挪用资金罪，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

当探讨吞吞工资什么罪时，除了要明确这种行为可能涉及的罪名，还有与之紧密相关的问题值得了解。一般来说，单位或个人吞吞工资，情节严重时可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此外，劳动者还关心工资被吞后如何维权。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遭遇威胁等情况，也涉及相应法律保护。要是你在工资被吞、维权方式或罪名认定等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。