拖欠工资可辞职赔偿吗

一、拖欠工资可辞职赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可据此辞职并获赔偿。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者辞职属于被迫离职。

劳动者离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，劳动者工作三年，月工资为5000元，因单位拖欠工资辞职，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，以便维护自身合法权益。

二、拖欠工资辞职后经济补偿标准是怎样的

用人单位拖欠工资，劳动者辞职后可获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

三、拖欠工资辞职后能否要求经济赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者辞职后可要求经济赔偿。

劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。在此情况下，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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