农民工讨薪在什么情况可主张了双倍工资

一、农民工讨薪在什么情况可主张了双倍工资

农民工讨薪主张了双倍工资通常在用人单位未与农民工签订书面劳动合同的情况下。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。农民工要及时收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及未签合同情况的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资差额。

二、农民工讨双倍工资需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，农民工讨双倍工资需满足以下条件：

其一，存在劳动关系。农民工要与用人单位形成事实或书面的劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

其二，用人单位未签书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与农民工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，主张时效未超。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若满足上述条件，农民工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

三、农民工讨薪双倍工资主张有无时间限制

农民工讨薪主张了双倍工资有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位一直未签合同，农民工应在知道或应当知道权利受侵害的一年内主张了双倍工资。

不过，时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨农民工讨薪在什么情况可双倍工资时，这背后还有一些相关要点值得关注。首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可依法获得双倍工资。另外，劳动合同期满后，若用人单位继续留用农民工但未续签合同，在期满后一个月至一年的这段时间，农民工同样能主张了双倍工资。这些情况都是与双倍工资紧密相关的法律要点。如果你对农民工讨薪双倍工资的具体申请流程、所需证据等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。