没合同没社保仲裁要什么证据

一、没合同没社保仲裁要什么证据

没合同没社保去申请仲裁，得准备证据来证明劳动关系。像银行工资流水、工资条这类工资支付凭证，能清楚看出单位给您发钱。

工作证、工牌、考勤记录也重要，能证实您在单位工作和出勤情况。

同事的证人证言有作用，但最好搭配其他证据。

带单位公章且与您工作有关的通知、邮件等文件，也是证据。

工作用的工具、工作服，有单位标识的话，对证明劳动关系有帮助。收集好这些，仲裁时主张权益更有力。

二、无合同无社保仲裁证据不足怎么办

若无合同无社保仲裁证据不足，可从以下方面补充证据：

首先，收集能证明劳动关系的材料。如工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行流水明细）、同事的证人证言等。工资支付凭证能直接证明单位与你存在经济往来，而考勤记录可体现你在单位的工作时间。

其次，保留与工作相关的文件。比如业务合同、客户邮件、工作任务安排记录等，这些都能间接证明你为单位提供了劳动。

再者，尝试与单位沟通并录音或保存聊天记录，只要内容能反映你与单位存在劳动关系及未签合同、未缴纳社保的情况，也可作为证据。

若补充证据后仍不足，可能面临仲裁请求不被支持的风险，此时可考虑咨询律师，评估是否有其他途径维权。

三、无合同无社保仲裁证据不足该咋办

若无合同无社保且仲裁证据不足，可从以下方面补充证据：

劳动关系证据：收集能证明你与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料可侧面证实你为单位提供了劳动。

社保未缴纳证据：可通过社保经办机构查询的社保缴纳记录，显示未缴纳的记录作为证据。

间接证据链：若单一证据证明力弱，将多个间接证据组合成完整证据链，增强证明力。

若尽力收集后证据仍不足，可考虑向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师指导补充证据及参与仲裁。

当探讨没合同没社保仲裁要什么证据时，除了常见的证据类型，还有一些关联问题值得关注。比如，收集到证据后，证据的证明力如何判断。不同形式的证据，其证明力大小有所不同，像书面的工资发放记录往往比口头证人证言证明力更强。另外，证据的时效性也很关键，过了一定时间的证据可能会失去效力。你是否在收集证据过程中遇到了难题呢？若对于没合同没社保仲裁时证据的收集方法、证明力判断或者证据时效性等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。