实习提出离职三天可以走吗

一、实习提出离职三天可以走吗

1.不同实习情况离职处理有别。在校学生实习通常按实习协议处理，有提前离职约定的依约执行，未约定的应提前告知单位并做好交接。已毕业进入单位试用期实习的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，单位应正常结算工资。

2.解决措施与建议：在校实习生签订实习协议时要仔细研读提前离职条款，未约定时主动与单位协商提前离职事宜。试用期实习生要严格按法律规定提前三天通知单位，离职时按照单位要求认真做好工作交接，以保障自身权益和避免后续纠纷。

二、实习三天离职是否符合法律规定

实习三天离职通常是符合法律规定的。

对于在校生实习，若签订实习协议，应按协议约定处理离职事宜。一般提前向单位说明情况，经单位同意后办理离职即可。

若是试用期内的实习员工，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即提前三天告知单位，三天满后离职符合法律规定。

不过，离职时要做好工作交接等相关事宜，避免给单位造成不必要损失。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以实习三天离职本身大多合法，但需遵循法定程序和要求。

三、实习提前三天离职公司不批合法吗

这要区分实习性质。

若为在校学生实习，一般不受《劳动合同法》约束，主要看实习协议约定。若协议中没明确提前离职的相关限制，学生提前三天告知公司离职，公司不批缺乏依据；若协议约定了需特定条件才能离职，学生需依约行事，否则公司不批有一定合理性。

若为已毕业员工在试用期实习，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，员工提前三天提出离职是法定权利，公司不批不合法，公司应办理离职手续、结算工资。

当探讨实习提出三天走是否可行时，除了这个核心问题，与之紧密相关的是离职交接和工资结算问题。通常，即使三天后可以离职，也需要做好工作交接，这是职业素养的体现，能避免给公司后续工作带来不便。关于工资结算，根据相关规定，公司应按照实际工作天数支付实习生工资。但在实际操作中，可能会遇到一些状况。你是否在实习离职时也面临这些问题呢？若你对实习提出三天走以及离职交接、工资结算等方面还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。