合同和发工资的单位不一致仲裁是谁

一、合同和发工资的单位不一致仲裁是谁

1.当合同与发工资单位不一致时，仲裁时明确具体被申请人至关重要。

2.若合同单位与实际发工资单位有关联，像关联公司等，需将二者列为共同被申请人，这样能全面涵盖诉求。

3.若两者无关联，如存在劳务派遣情况，要依具体法律关系确定被申请人，通常实际用工单位为被申请人，若劳务派遣单位有过错，也可将其列为其一，以确保在仲裁中能维护自身合法权益。

二、合同与发薪单位不同，仲裁主体该定谁

一般情况下，确定仲裁主体要综合考量实际用工等情况。若签订合同的单位与发薪单位不同，通常以实际用人单位作为仲裁主体。

如果劳动者是按照签订合同单位的要求进行工作，接受其管理和指挥，即便工资由其他单位发放，签订合同的单位仍可能被认定为用人单位，作为仲裁主体。不过，若有证据证明发薪单位才是实际对劳动者进行管理、安排工作的主体，也可以发薪单位为仲裁主体。

若两者都对劳动者存在管理行为，可能会将签订合同单位和发薪单位列为共同被申请人。实践中要收集考勤记录、工作安排指令、工作证等证据来确定实际用人单位，进而明确仲裁主体。

三、合同与发薪单位不一致，仲裁被申请人是谁

一般情况下，应以建立劳动关系的单位为仲裁被申请人。

若劳动者签订合同的单位与实际发薪单位不一致，要确定与劳动者存在劳动关系的主体。若合同签订单位负责安排工作、进行管理等，即便由其他单位发薪，通常仍以合同签订单位为被申请人。

但如果有证据证明实际发薪单位对劳动者进行实际管理、指挥，与劳动者存在事实劳动关系，也可以将实际发薪单位列为被申请人；若两者都对劳动者存在管理等行为，可将合同签订单位和实际发薪单位列为共同被申请人。劳动者需收集工作证、考勤记录、业务往来文件等证据来证明劳动关系主体，以确定正确的仲裁被申请人。

当合同和发工资的单位不一致时，在确定仲裁对象这件事上，往往存在诸多复杂情况。比如，要判断实际的用工关系究竟与哪个单位紧密相连，这需要综合考量工作内容的分配、工作指令的下达等多方面因素。另外，相关证据的收集也至关重要，像考勤记录、工作汇报对象等都可能成为关键线索。一旦确定了仲裁对象，后续的仲裁流程才能顺利开展。你是否也遇到了合同和发工资单位不一致的情况，对于仲裁对象仍有疑问呢？如果对如何确定仲裁主体、准备相关证据等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与帮助。