老板不发工资劳动仲裁能要回吗

一、老板不发工资劳动仲裁能要回吗

劳动仲裁对于劳动者要回被拖欠工资很有帮助哦。

1.要是有劳动合同呢，就能依据合同约定和劳动法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把工资和经济补偿给咱。

2.要是没签书面劳动合同，就得先证明存在劳动关系，像工资条、工作证之类的，然后再去仲裁。一般劳动仲裁受理后45日内出裁决，裁决书生效后老板还不支付工资，劳动者就可以向法院申请强制执行啦。总之，只要有证据证明劳动关系和老板拖欠工资，劳动仲裁途径大多能要回工资呢。

二、劳动仲裁要不回工资还有啥法律途径

若劳动仲裁后仍未拿回工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向人民法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施强制其支付工资。

其次，可向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院重新审理该劳动纠纷，作出判决。待判决生效后，若单位仍不支付，同样可申请强制执行。

三、老板不发工资申请支付令能解决吗

申请支付令是解决老板不发工资问题的途径之一，但不一定能完全解决。

根据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在老板拖欠工资的情况下，员工只要能提供证据证明存在明确的工资债权债务关系，就可申请。法院受理后会向老板发出支付令，老板在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，员工可向法院申请强制执行。

然而，若老板在规定时间内提出书面异议，支付令即失效，案件会转入诉讼程序解决。所以，申请支付令有快速解决问题的可能，但最终效果取决于老板是否提出异议。

当探讨老板不发工资劳动仲裁能否要回时，我们深知这关乎劳动者的切身利益。实际上，只要劳动者准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动仲裁很大程度上是能够帮劳动者要回工资的。但这一过程可能并不简单，期间或许会涉及诸多程序和细节问题。比如证据的有效性认定，以及仲裁过程中的答辩策略等。要是你正遭遇老板不发工资的困扰，对劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者最终能否成功要回工资仍有疑虑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解答与指导。