没交社保怎么申请劳动仲裁怎么赔偿

一、没交社保怎么申请劳动仲裁怎么赔偿

1.申请劳动仲裁时，务必备好劳动合同与工资发放记录等证据，这是关键步骤哦。

赔偿方面，未交社保的赔偿包含两项：一是补缴未交的社保费用，这能保障劳动者的社保权益；二是经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。

2.劳动者要清楚，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内开展受理、审理和裁决工作。

在此过程中，劳动者需注意保留好相关证据，积极配合仲裁程序，只有这样才能更好地维护自身的合法权益哟。

二、未交社保申请劳动仲裁后赔偿标准是啥

未交社保申请劳动仲裁，通常不是直接赔偿，而是要求补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若因单位未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，劳动者可主张赔偿，赔偿标准以实际损失为准，需劳动者举证证明损失与未交社保的因果关系。

此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、未交社保申请劳动仲裁能获怎样赔偿

未交社保申请劳动仲裁，劳动者可能获得以下权益：

首先，补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。仲裁委或法院一般会要求单位为劳动者补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。

其次，经济补偿。若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解没交社保如何申请劳动仲裁及赔偿后，还有一些相关要点值得关注。比如，劳动仲裁成功后，除了补缴社保，你还可能获得因未缴纳社保而导致的其他权益损失赔偿，像失业保险金损失等。而且，若因单位没交社保致使你生病就医无法享受医保报销，这部分费用单位也应承担。在这个过程中，证据的收集和仲裁流程的把握都十分关键。要是你对没交社保申请劳动仲裁后的赔偿范围、赔偿标准等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准、全面的解答。