劳动仲裁可以单方面提出吗

一、劳动仲裁可以单方面提出吗

1.劳动仲裁具备单方面提出的权利。若劳动者觉得用人单位侵害其合法权益，就能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动者需提交书面仲裁申请，且要按被申请人人数提交副本等材料。仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理，符合受理条件的，受理之日起五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。

3.被申请人收到副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超十五日。

二、劳动仲裁单方面提出后流程是怎样的

劳动仲裁单方面提出后的流程如下：

1.申请：申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。决定受理的，会通知申请人并送达相关法律文书；不予受理的，书面通知申请人并说明理由。

3.被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，10日内提交答辩书，仲裁委在收到答辩书5日内送达申请人。

4.开庭审理：仲裁委在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.调解与裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、劳动仲裁单方面提出后对方不执行咋办

若劳动仲裁后对方不执行，可按以下步骤处理：

首先，确认仲裁裁决已生效。终局裁决作出即生效；非终局裁决，若双方在15日内均未起诉才生效。

其次，在裁决生效后，对方未在规定期限履行义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。

申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施，以保障劳动者合法权益。

当我们探讨劳动仲裁是否可以单方面提出时，明确这是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动者若认为自身权益受到侵害，比如遭遇用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，是能够单方面提出劳动仲裁的。而且在申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地支持自己的诉求。在仲裁过程中，劳动者还需按照规定的程序进行。你是否对劳动仲裁的流程、证据准备等还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供详细解答，助你通过合法途径维护劳动权益。