申请劳动仲裁了还能拿失业金吗

一、申请劳动仲裁了还能拿失业金吗

1.通常来讲，申请劳动仲裁和领取失业金没啥冲突。要是用人单位害得劳动者解除劳动合同，还符合领取失业金的条件（比如非本人意愿中断就业、办了失业登记且有求职要求等），那在申请劳动仲裁期间也能申领失业金。

2.但要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，一般就不符合领取失业金的条件，即便正在申请劳动仲裁，也可能领不到失业金。

3.总之，得依据具体的离职原因以及相关法律法规，去判断申请劳动仲裁后到底能不能领取失业金。

二、申请劳动仲裁期间申领失业金合法吗

申请劳动仲裁期间申领失业金通常是合法的。符合以下条件申领就合法：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同等情形；三是已办理失业登记，并有求职要求。

申请劳动仲裁一般意味着劳动者与单位存在劳动纠纷，很多时候是被单位辞退、解除合同等情况，这符合“非因本人意愿中断就业”。在仲裁期间，若劳动者同时满足其他申领条件，就可依法申领失业金。不过要如实提供相关材料和信息，若隐瞒或提供虚假信息骗取失业金，则需承担法律责任。

三、申请劳动仲裁期间申领失业金合规吗

申请劳动仲裁期间申领失业金通常是合规的。依据《失业保险条例》，具备所在单位和本人已按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件，即可申领失业金。

申请劳动仲裁常见于劳动者与用人单位有劳动纠纷，多是因单位辞退、双方协商解除等非本人意愿中断就业的情形。在此期间若符合上述法定条件，申领失业金是合理合法的。不过，各地在失业金申领流程和审核标准上或有差异。劳动者在申请时要如实说明自身情况，按规定提供材料，避免因隐瞒信息等行为引发法律风险。

当我们探讨申请劳动仲裁了还能否拿失业金这个问题时，首先要明确，申请劳动仲裁并不必然影响领取失业金。若你因非本人意愿中断就业，且符合其他领取条件，如已缴纳失业保险费满一年等，就仍有机会领取。但在此过程中可能存在一些细节需留意。比如，劳动仲裁期间的就业状态认定是否会影响失业金领取资格的审核等。如果您对申请劳动仲裁后领取失业金的具体流程、所需材料或者其他相关事宜还有疑问，别错过这个解开困惑的好时机，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。