工伤能直接申请劳动仲裁吗

一、工伤能直接申请劳动仲裁吗

1.工伤认定乃劳动仲裁之前置步骤，不可径直申请劳动仲裁。

此环节对确定劳动者因工受伤或患职业病意义重大。

劳动者需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，其受理后会展开调查核实并作出认定决定。

2.唯有经认定为工伤后，若双方在工伤赔偿等事宜上无法达成一致，才可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以促使用人单位支付相应工伤待遇等。

这意味着一般情况下，不能直接借助劳动仲裁来处理工伤问题。

必须先完成工伤认定程序，为后续的劳动仲裁奠定基础。

二、工伤认定后劳动赔偿仲裁流程是怎样的

工伤认定后劳动赔偿仲裁流程如下：

1.提交仲裁申请：准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

2.受理：仲裁委收到申请后，在5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，会说明理由。

3.被申请人答辩：仲裁委受理后，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.调解与裁决：仲裁庭先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，及时作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、工伤未获赔偿申请劳动仲裁流程是怎样的

工伤未获赔偿申请劳动仲裁，流程如下：

首先，确认劳动关系。若双方存在劳动合同，此步可省略；若没有，则需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

其次，准备材料。包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工资条等；工伤相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

然后，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

接着，仲裁委受理。收到申请后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

最后，参加仲裁庭审。届时双方进行举证、质证、辩论，之后仲裁委作出裁决，一般在受理后45日内结束，特殊情况可延长15日。

当我们探讨工伤能否直接申请劳动仲裁时，答案是肯定的。在确定属于工伤后，劳动者确实可以直接申请劳动仲裁。但在申请过程中，还有不少关键要点需留意。比如要准备充分的证据，以证明劳动关系和工伤事实等。而且劳动仲裁的流程也较为复杂，从提交申请到开庭审理，每个环节都不容小觑。你是否正面临工伤相关的困扰，对申请劳动仲裁存在诸多疑问呢？如果对工伤申请劳动仲裁的具体流程、所需材料等方面还有不清楚的地方，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，依法维护自身权益。