没合同工作三年申请劳动仲裁能赔多少钱

一、没合同工作三年申请劳动仲裁能赔多少钱

未签订书面劳动合同超三年主张双倍工资可能过时效；主动辞职无法定情形无经济补偿，用人单位违法致辞职或主动辞退等符合法定情形可主张3个月工资标准经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。你工作三年，已视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张大概率已过时效。而经济补偿方面，主动辞职若无法定情形则无补偿；但要是用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况，或者主动辞退你等符合法定情形，工作三年就能主张3个月工资标准的补偿。

法律问题复杂多样，具体细节会影响最终结果。如果对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、没合同工作三年劳动仲裁能获怎样赔偿

未签劳动合同工作三年，可主张多项赔偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，未签合同期间可主张双倍工资差额，最多支持十一个月。另外，单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，工作三年的经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金等。仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。

三、没合同工作三年能获双倍工资赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作三年，若用人单位一直未与你签订合同，那么从用工第二个月起至满一年的这十一个月，你可以主张双倍工资赔偿。但需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，你要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增强主张的可信度。

当面临未签订书面劳动合同超三年主张双倍工资是否过时效，以及主动辞职能否获得经济补偿等问题时，确实需要谨慎对待。比如在具体案件中，可能会存在一些特殊情况影响双倍工资时效的判断，或者用人单位违法情形的认定标准较为模糊。要是你对自己在劳动关系中的权益保障仍有困惑，不确定自己的情况到底适用于哪种规定，不要自行猜测。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据你的实际情况，为你详细剖析法律要点，提供准确且实用的法律建议，确保你的合法权益得到最大程度的维护。