劳动仲裁属于一裁终局了还需要上诉吗

一、劳动仲裁属于一裁终局了还需要上诉吗

劳动仲裁一裁终局的案件，通常不可再上诉啦。

要是劳动者不服，能向法院提起诉讼哟。

要是用人单位不服，只有特定情形下才可以向法院申请撤销裁决，可不是上诉呢。

一裁终局制度主要是为了提升劳动争议处理的效率，减轻当事人的诉累呢。不过得注意，不是所有劳动仲裁案件都适用一裁终局哦，部分案件还是可以上诉的。总之得依据具体情况来判断是否需要进一步诉讼，这样才能更好地维护自身合法权益呀。

二、劳动仲裁一裁终局后上诉有法律依据吗

劳动仲裁一裁终局后，不同主体的救济途径不同。对劳动者而言，有上诉的法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者若对一裁终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

但用人单位一般不能上诉。不过，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被法院撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。

三、劳动仲裁一裁终局后不上诉有啥后果

劳动仲裁一裁终局后，若劳动者不上诉，裁决书自作出之日起即发生法律效力。劳动者需遵守裁决结果，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

而用人单位不能上诉，但在特定情形下可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，比如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。若用人单位未在规定期限内申请撤销且不履行裁决，劳动者同样可申请强制执行。若用人单位申请撤销，法院会依法审查，符合条件则裁定撤销，之后当事人可就该劳动争议向法院起诉。

当探讨劳动仲裁属于一裁终局了是否还需要上诉这个问题时，要知道一裁终局的裁决具有终局性，但也存在一些特殊情况。比如，劳动者对一裁终局的裁决不服，在符合法定条件下，还是有救济途径的。而用人单位如果有证据证明一裁终局的裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，是可以申请撤销裁决的。如果您对劳动仲裁一裁终局后的后续处理，像具体的申请流程、所需材料等方面存在疑问，或者对整个劳动仲裁及后续可能涉及的法律程序不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。