已签署离职协议后还能劳动仲裁吗

一、已签署离职协议后还能劳动仲裁吗

1.已签离职协议后可劳动仲裁，因其只是离职相关事宜协议。若有欺诈、胁迫等违法或违反强制规定，劳动者可申请。

2.若离职协议为双方真实意思表示且无违法情形，仲裁委可能依协议处理，劳动者较难获额外权益。

3.签署离职协议后，若发现用人单位有未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者仍可就此申请劳动仲裁。

二、签离职协议后申请劳动仲裁会被受理吗

签离职协议后申请劳动仲裁通常会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，只要符合受案范围和受理条件，仲裁委就应受理。

若离职协议存在重大误解、显失公平等情形，或用人单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，劳动者申请仲裁主张权利，仲裁委应受理。比如协议约定补偿金额远低于法定标准，显失公平。

不过，若离职协议合法有效，双方已按约履行，劳动者无正当理由申请仲裁，其请求可能不被支持。所以签离职协议前要谨慎，签后若认为权益受损，应及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

三、签离职协议后主张加班费能劳动仲裁吗

签离职协议后仍可就加班费问题申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围，加班费属于劳动报酬范畴。若离职协议未对加班费作出明确约定，或存在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形使劳动者在违背真实意思下签订协议放弃加班费主张，劳动者可在仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）内申请仲裁。

不过，劳动者需承担举证责任，证明加班事实及应支付的加班费数额。若离职协议已明确约定加班费问题且无上述可撤销情形，劳动者的仲裁请求可能不被支持。

在探讨已签署离职协议后还能否劳动仲裁这个问题时，有诸多要点值得关注。一般情况下，签署了离职协议并不意味着完全丧失劳动仲裁的权利。若离职协议存在显失公平、重大误解等可撤销的情形，劳动者依然可以通过法律途径来维护自身权益。比如，若协议中关于经济补偿的约定明显低于法定标准，劳动者有权申请劳动仲裁要求补足差额。又或者协议签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，也可通过仲裁来撤销协议。如果您对已签署离职协议后的劳动仲裁事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解答与有效的建议。