公司不给发工资没有合同该如何维权

一、公司不给发工资没有合同该如何维权

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。

然后，可通过以下途径维权：

1.与公司协商，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。

3.申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁委受理后会根据证据和事实作出裁决。

4.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

二、公司不给发工资劳动者应当如何处理

公司不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，能了解不发工资原因并促其支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查公司，查证后会责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合法流程维权，及时收集保管证据。

三、公司不给发工资要怎么办

公司不发工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是基础且有效的方式，要求说明原因并及时支付工资，友好协商利于问题快速解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，责令限期支付工资，借助行政力量施压。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。仲裁裁决具法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到不发工资情况，先尝试协商，保留好各类证据，合理按流程维权，保障自身合法权益。

当面临公司不给发工资且没有合同的情况时，了解如何维权至关重要。除了文中提到的收集能证明劳动关系的证据等常见方法外，还有一些要点需注意。比如，若公司恶意拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的罚款。在通过法律途径维权时，仲裁和诉讼的流程及所需时间也不容忽视。另外，若因公司不发工资导致生活困难，是否可以申请先予执行等。若你在这方面还有诸多疑问，比如对维权流程的具体细节、可能获得的赔偿范围等不清楚，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。