试用期工资不得低于合同的百分之几

一、试用期工资不得低于合同的百分之几

根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。例如，劳动合同约定转正后月工资为10000元，那么试用期工资就不得低于8000元（10000×80%），同时还不能低于当地最低工资标准。若低于此标准，用人单位的行为就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。

二、试用期工资不得低于合同工资的多少

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元（10000×80%）。若单位相同岗位最低档工资是9000元，试用期工资也不能低于9000元，同时还不能低于当地最低工资标准。此规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、试用期工资不符合要求的怎么办

要是试用期工资不对劲，先瞧瞧劳动合同和书面约定里试用期工资的条款，看看有没有低于法定标准。法律说了，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。

要是真低于法定标准，先跟单位协商，点明他们违法，让补足工资差，协商时记得留好记录。

要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也能直接申请劳动仲裁，带上劳动合同、工资条这些证据，通过裁决要回差额工资。

在明确试用期工资不得低于合同的百分之几这个问题后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若试用期工资未达标准，劳动者该如何维护自身权益。是通过与用人单位协商，还是向劳动监察部门投诉，亦或是申请劳动仲裁呢？又比如，不同行业、不同岗位的试用期工资标准是否存在差异。了解这些拓展内容，能让您在面对试用期工资问题时更加游刃有余。如果您对试用期工资的相关规定及可能出现的情况仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。