公司售假员工不知情会被如何处理

一、公司售假员工不知情会被如何处理

1.公司售假时，员工若不知情，一般不会背负刑事责任。不过，可能要承担诸如被罚款之类的行政责任。

2.从民事责任层面讲，倘若员工在工作中存在重大过失致使公司售假，公司或许会向其追偿损失。

3.但若员工能证实自己已尽到合理注意义务，对公司售假行为毫不知情且未参与，通常可免予承担责任。

4.在实际操作里，判断员工是否知情需综合多方面因素，像工作职责、工作流程以及是否有明显违规行为等。若员工确实不知情，应留存相关证据，如工作记录、与同事的沟通等，以此证明自身清白。

5.总之，员工不知情的情况下，不一定会被追究法律责任，具体事宜得依据实际情况来判断和处理。

二、公司售假不知情员工担何种法律责任

一般情况下，若员工对公司售假不知情，通常无需承担法律责任。因为法律责任的承担通常要求行为人主观上存在过错。

然而，如果员工在工作中存在重大过失，即便不知情，也可能需担责。比如，员工负责产品质量检验，却因严重疏忽未发现假货问题，可能要承担相应的民事赔偿责任，公司在对外承担赔偿后可向该员工追偿。

若员工虽不知情，但实际参与了售假的关键环节，比如直接负责销售假货，可能在司法实践中面临协助调查的情况，不过最终认定责任时，若无主观故意，承担刑事或行政责任的可能性较小。总之，关键看员工在工作中的具体行为及过错程度。

三、公司售假员工不知情是否需担法律责任

一般情况下，若员工对公司售假确实不知情，通常无需承担法律责任。法律责任的承担需具备主观过错，不知情意味着员工缺乏售假的故意或重大过失。

从刑事责任角度，依据《刑法》规定，生产、销售伪劣商品类犯罪需行为人主观上明知是伪劣产品而进行生产、销售。若员工不知情则不构成此类犯罪。

从民事责任方面，若公司因售假需承担赔偿等民事责任，通常由公司承担，员工无主观过错无需承担连带责任。

不过，若员工在工作中有明显的疏忽大意，比如未按正常流程进行必要的核查等，即便称不知情，也可能会被认定存在一定过错而需承担部分责任。具体要结合实际情况判断。

当我们探讨公司售假员工不知情会被如何处理时，首先要明确员工虽不知情，但所处环境复杂。若公司售假行为被查处，员工可能需配合调查，证明自身清白。即使员工确实不知情，在某些情况下仍可能因工作岗位与售假行为存在关联，而面临一定困扰。比如，可能会被短暂停职接受审查，影响工作与生活。若员工对自身在此类事件中的权益、后续处理流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准有效的建议，帮您妥善应对这一棘手状况。