遇到公司强制调岗怎么办

一、遇到公司强制调岗怎么办

1.第一步，仔细查看劳动合同中有关工作岗位及调岗的约定条款，确定公司是否具备单方面调岗的权力。若合同未明确规定，公司强行调岗就可能构成违约行为。

2.第二步，深入了解调岗的合理性。需考量调岗是否与自身工作能力、绩效等因素相关。倘若与这些因素毫无关联，那么调岗可能是不合法的。

3.第三步，积极与公司进行沟通，清晰地表达对调岗的异议以及背后的理由，同时要求公司恢复原岗位或者提供合理的调岗依据。

4.第四步，如果沟通未能达成效果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销强制调岗的决定，恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。总之，务必依据法律规定和合同约定，全力维护自身的合法权益。

二、公司强制调岗违反哪些法律规定

公司强制调岗可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

根据该法第三条，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司若强制调岗，未与劳动者协商一致，就违背了这一原则。

同时，依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商、未采用书面形式就强制调岗，变更行为不合法。

若公司调岗行为导致劳动者工资待遇降低等不利后果，还可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付等规定。劳动者遇到公司强制调岗，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、公司强制调岗，劳动者如何依法维权

公司强制调岗，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司未经劳动者同意强制调岗，劳动者可如下依法维权：

与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时保留相关聊天记录、通话录音等。

向工会或调解组织申请调解：可向公司工会反映情况，请求工会介入调解；无工会的，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请劳动仲裁：若协商、调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇公司强制调岗时，我们要清楚这可能侵犯了员工的合法权益。除了员工有权拒绝不合理调岗外，若因此产生纠纷，员工还可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如仲裁时需准备好相关证据，证明调岗不合理。另外，员工还可能要求公司给予经济补偿。你是否正面临公司强制调岗的困扰呢？对于如何收集证据、经济补偿的具体标准等问题有疑问吗？若有，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析应对之策。