公司违反劳动法辞职有补偿吗

一、公司违反劳动法辞职有补偿吗

公司违法辞退员工，员工可依法获得补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.收集能证明劳动关系、工资水平、违法辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.先与公司协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。

3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

二、公司无理由拖欠工资该如何维权

1.与公司方面进行沟通：主动找公司的负责人，诚恳地和他们交流，让他们解释为啥拖欠工资，并且催促他们赶紧把工资发了。

2.向劳动监察部门投诉：把相关的证据，像劳动合同、工资条之类的，交给当地的劳动监察部门，让他们帮忙督促公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：要是沟通和投诉都没啥效果，就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候要把仲裁申请书和证据材料都准备好。一般45天内就能出仲裁裁决，要是对裁决不满意，15天内还可以去起诉。

4.进行诉讼：要是劳动者不认可仲裁裁决，或者公司不执行裁决，那就可以到法院去打官司。诉讼的程序比较复杂，一定要严格按照法律的规定来办。

总之呢，要是遇到公司无缘无故拖欠工资的事，劳动者得赶紧采取行动，把自己的合法权益维护好。

三、公司无理由开除员工要承担什么责任

公司无故开除员工得担责。其一，要是员工符合无过失性辞退条件，像生病或非因公负伤，医疗期满后无法干原活或新安排活等，公司得按规定给经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。其二，若公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。总之，公司无故开除员工不合法，员工有权维护自身权益。

当我们探讨公司违反劳动法辞职是否有补偿时，要明确这其中涉及多方面考量。首先，补偿的标准通常会根据劳动者的工作年限等因素来确定。若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违反劳动法的行为，劳动者不仅能获得相应补偿，在某些情况下还可能获得赔偿金。比如工作年限较长的员工，补偿金额可能颇为可观。你是否正面临公司违反劳动法辞职的情况，却不知该如何争取应得补偿？若对补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。