公司撤场调岗不同意怎么要赔偿

一、公司撤场调岗不同意怎么要赔偿

若公司撤场而调岗，员工不同意时可主张赔偿。其一，公司撤场属客观情况巨变，调岗不合理时员工有权拒绝。其二，员工可要求公司依劳动合同继续履行原岗位工作，公司拒绝则视为违法解除劳动合同。依法律，公司违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。故而，员工应留存好劳动合同、公司撤场通知等证据，以维护自身合法权益。

二、公司撤场调岗不同意，索赔法律依据有哪些

公司撤场调岗员工不同意而索赔，法律依据主要如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司撤场调岗属于变更劳动合同，若未与员工协商一致，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，根据第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司撤场调岗不同意，赔偿索要途径有哪些

公司撤场调岗属变更劳动合同，若劳动者不同意，公司强行调岗，劳动者可按以下途径索要赔偿：

1.协商解决：先与公司友好协商，明确表达不同意调岗及诉求赔偿，争取达成一致赔偿协议。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据，由其介入调查并责令公司改正。

3.劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司违法调岗，仲裁委可裁决公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

当面临公司撤场调岗不同意的情况，关于如何索要赔偿有不少要点。首先要明确公司单方面变更工作岗位的行为是否合法合规，如果不合理，你有权拒绝。而索要赔偿时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证以及公司调岗的通知等。计算赔偿金额时，可参考你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。要是你对赔偿的具体标准、计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。