未签订劳动合同拖欠工资半年该如何维权

一、未签订劳动合同拖欠工资半年该如何维权

1.务必留存证据：把工作相关的东西收集好，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样就能证明你跟用人单位有劳动关系，还有拖欠工资的实情。

2.主动跟单位协商：试着和用人单位聊聊，让他们把拖欠的工资给结了，同时把协商的过程记录下来哦。

3.向劳动监察投诉：去当地的劳动监察部门去投诉，把前面收集的证据拿出来，让他们督促用人单位把工资发了。劳动监察部门有权力去调查和处理用人单位呢。

4.申请劳动仲裁：要是劳动监察投诉没啥效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，仲裁的决定是有法律效力的哦。

5.进行诉讼：要是对仲裁的决定不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。诉讼的程序稍微复杂些，但能好好保护你的合法权益呢。

总之，得赶紧行动起来，把自己的合法权益维护好。

二、未签合同拖欠工资半年维权有哪些法律途径

未签合同拖欠工资半年，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期支付工资。此方式程序简便，能较快解决问题。

2.劳动仲裁：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可追讨工资，还能主张未签书面劳动合同自用工之日起次月至满一年的双倍工资。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

3.法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。

三、未签合同且拖欠工资半年申请仲裁能获赔偿吗

可以申请仲裁获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同部分，你可主张最多十一个月的双倍工资差额。

关于拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可准备劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

当我们探讨未签订劳动合同拖欠工资半年该如何维权时，除了要积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，还有一些关键要点需关注。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。若情况较为复杂，还可申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要途径。此外，还可以通过向法院申请支付令来快速解决工资问题。你是否正遭遇未签订劳动合同且被拖欠工资的困境呢？如果对于维权途径、证据收集、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导，助你讨回应得的薪资。