公司不给病假工资可以被迫离职么

一、公司不给病假工资可以被迫离职么

在一般情况下，公司不给病假工资，劳动者是可以考虑被迫离职的。

从法律层面来看，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括病假期间应得的工资。如果公司违反相关法律法规，拒绝支付病假工资，这就侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其支付病假工资。若公司拒绝或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解和处理。

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，当公司不给病假工资时，劳动者应根据自身情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益，避免权益受到更大的损害。

二、公司拒付病假工资被迫离职有法律依据吗

公司拒付病假工资，员工被迫离职有法律依据。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的一部分，公司拒付病假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，若公司拒付病假工资，员工有权以被迫离职为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工需注意留存好病假证明、工资发放记录等相关证据，以维护自身权益。

三、公司拒付病假工资被迫离职是否合法

公司拒付病假工资，员工被迫离职是合法的。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的一部分，公司拒付病假工资的行为，违反了该规定。

在此种情形下，员工依据法律规定被迫离职，不仅有权要求公司支付拖欠的病假工资，还可以根据工作年限要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨公司不给病假工资是否可以离职时，除了考虑能否离职，还有其他相关要点值得关注。比如即便可以离职，离职的方式及手续办理也很重要。以合法合规的途径离职，才能保障自身权益。若因公司不给病假工资而贸然离职，可能会引发一系列后续问题，像社保关系处理、工作交接手续等。倘若你在这方面还有疑问，例如不知道如何与公司协商离职、离职后如何保障自己的权益等。别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你在这一复杂状况下做出正确抉择。