不签劳动合同赔偿期限是多久

一、不签劳动合同赔偿期限是多久

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

所以不签劳动合同赔偿期限有不同界定，一般是从用工满一个月次日起至补订合同前一日，对于不签无固定期限合同的赔偿则自应签之日起计算，具体需依实际情况确定。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿时效是多久

未签劳动合同双倍工资赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效起算点的计算方式存在不同情况。一种是逐月起算法，即未签合同次月起按月分别计算仲裁时效；另一种是整体起算法，从应当支付双倍工资最后一日起算仲裁时效。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、不签劳动合同双倍工资赔偿时效是多久

不签劳动合同双倍工资赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效起算点存在不同认定方式。一种是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；另一种是从未签订书面劳动合同满一年的当日起算。比如，劳动者于2023年1月1日入职，单位一直未签合同，到2023年12月31日满一年，若按后一种起算方式，从2024年1月1日起算仲裁时效，至1月1日前劳动者可主张了双倍工资赔偿。若超过一年仲裁时效才申请仲裁，对方以时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。

当探讨不签劳动合同期限是多久时，除了这个核心问题，其实还有相关的重要情况。不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且未签订合同期间，劳动者的权益可能在诸如社保缴纳、工伤认定等方面面临风险。你是否正面临不签劳动合同的状况呢？要是对于不签劳动合同后的赔偿计算、无固定期限合同的权益等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。