什么情况下劳动合同不能履行

一、什么情况下劳动合同不能履行

根据相关法律规定，以下几种情况劳动合同可能无法履行：

一是因不可抗力致使不能实现劳动合同目的，比如自然灾害、政府行为等导致企业无法按约经营。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，这种情况下主体灭失，合同无法继续履行。

三是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系依法终止，劳动合同自然不能履行。

四是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，主体资格消灭导致合同无法履行。

五是法律、行政法规规定的其他情形。若出现上述情况，用人单位与劳动者应当按照法律规定或合同约定处理后续事宜，如支付经济补偿等。

二、劳动合同无法履行时劳动者权益如何保障

当劳动合同无法履行时，劳动者权益可通过以下方式保障：

因用人单位原因：若因单位破产、被吊销执照等导致合同无法履行，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

因客观情况变化：如不可抗力等致使合同无法履行，双方应协商变更合同内容。若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

维权途径：若权益受损，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、劳动合同不能履行时劳动者权益如何保障

当劳动合同不能履行时，劳动者权益可从以下方面保障：

若因用人单位原因致合同不能履行，如破产、被吊销执照等，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳动者自身非主观过错原因（如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）导致合同不能履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需支付经济补偿。

若因不可抗力等客观原因使合同不能履行，双方可协商变更合同内容；若协商不成致合同解除，用人单位一般需支付经济补偿。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

当探讨什么情况下劳动合同履行履行时，除了常规情况，还有一些特殊情形值得关注。比如当企业发生重大经营困难进行裁员时，若符合法定程序保留了部分员工的劳动合同，那么在这种特殊背景下，合同仍需继续履行。另外，当劳动者出现工伤但未丧失劳动能力，且在医疗期结束后，依据法律规定，劳动合同也应继续履行。你是否正面临劳动合同履行相关的特殊状况呢？如果对于裁员后合同履行细节、工伤后合同履行权益等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。