老板不给我们签劳动合同会面临什么处罚

一、老板不给我们签劳动合同会面临什么处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体处罚执行中，劳动行政部门会责令用人单位改正。若单位逾期不改正，还可能面临罚款等处罚措施。对于劳动者而言，可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的二倍工资差额，维护自身合法权益。所以，老板不签劳动合同，不仅自身面临法律责任，劳动者也有途径获得应得补偿。

二、老板不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，老板仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意仲裁时效为一年。

三、老板不签劳动合同员工能否获双倍赔偿

老板不签劳动合同，员工在一定条件下能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。员工要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若员工自身原因导致未签订合同，通常不能获得双倍赔偿。所以，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨老板不给我们签劳动合同会面临什么处罚时，要知道这可不是小事。除了支付双倍工资外，老板还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。而且如果因为未签合同给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。要是情节严重，甚至可能面临行政处罚。那么，您是否正处于这种未签合同的状况中呢？对于老板不签合同的处罚措施、赔偿标准等还有疑问吗？如果您想进一步了解这些问题的详细解答，获取更专业的法律建议，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的帮助，为您维护自身合法权益保驾护航。