劳动合同签了两个月被辞退有什么补偿

一、劳动合同签了两个月被辞退有什么补偿

1.签两个月劳动合同被辞退补偿分多种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以违法辞退应支付一个月工资赔偿。

2.若劳动者因不符合录用条件等法定情形被合法辞退，单位无需支付补偿。

3.因经济性裁员等原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。

建议劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因，若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、签两个月劳动合同被辞退补偿有法律依据吗

签两个月劳动合同被辞退是否有补偿需分情况判断。依据《劳动合同法》，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，即过失性辞退，用人单位无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以签两个月合同被违法辞退，通常可获一个月工资作为赔偿金。若因客观情况变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

三、签两个月劳动合同被辞退补偿标准合法吗

需分情况判断补偿是否合法。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿，合法。

若符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若没提前通知且未给补偿则不合法。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当聚焦“劳动合同签了两个月被辞退有什么补偿”这个问题时，除了基本补偿外，还有一些相关情况值得了解。若用人单位是违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿。而要是因劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。此外，被辞退后，劳动者在社保方面也有不同处理方式，可能涉及失业金领取等事宜。你是否也面临着类似被辞退的状况呢？如果对于辞退补偿的计算、法定过错认定或者社保处理等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。