公司不同意离职怎么解除劳动合同

一、公司不同意离职怎么解除劳动合同

若公司不同意离职，劳动者可通过以下方式解除劳动合同：

预告解除：依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位，期满即可解除，无需单位同意。试用期内提前3日通知。

即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。

被迫解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，单位还需支付经济补偿。

解除合同时注意保存通知等相关证据，依法维护自身权益。

二、公司不同意离职，通过法律途径解除合同可行吗

可行。依据《劳动合同法》，员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，期满可解除，无需公司同意。

若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可即时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。

员工按法定程序通知公司离职，期满公司仍不配合办理解除手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理解除劳动合同及档案和社保转移手续。

三、公司不同意离职，能否依法单方解除合同

一般而言，劳动者能依法单方解除劳动合同。

若处于试用期，提前三日通知公司，便可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。此为《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，不以公司同意为前提。

当公司存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

劳动者依法行使单方解除权，公司应办理离职手续、结算工资等。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司离职怎么解除劳动合同这个问题时，除了常规的解除流程，还有一些相关情况值得关注。比如，若在离职解除合同后，发现存在未结清的工资、加班费等劳动报酬问题该如何处理。另外，若公司在解除合同过程中存在违法解除的情形，员工又该如何维护自身权益。这些都是和离职解除劳动合同紧密相关的问题。你在离职解除合同过程中是否遇到了类似难题呢？要是对于离职解除合同后的报酬结算、违法解除应对等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。