公司以不能胜任工作为由辞退有赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退有赔偿吗

公司以不能胜任工作为由辞退员工，是否有赔偿需分情况判断，若履行法定程序辞退需支付经济补偿金，若未履行法定程序辞退则需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，当员工不能胜任工作时，公司应先对员工进行培训或者调整工作岗位，若之后员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。但如果公司没有对员工进行培训或调岗，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，判断公司是否履行法定程序至关重要。如果您遇到此类情况，对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、公司以不能胜任为由辞退员工需要证据吗

公司以不能胜任为由辞退员工确实需要证据，若无有效证据就辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位，且再次仍不能胜任工作的，用人单位才可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。“不能胜任工作”的认定不能由公司随意为之，必须有客观证据。例如具体工作任务完成情况的记录，若工作成果未达既定合理量化指标；还有相关考核评估材料，如定期绩效考核结果不合格等。这些都是认定员工是否胜任工作的重要依据。若公司无法提供有效证据便辞退员工，此行为违反法律规定，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司以不能胜任为由调岗怎么处理

若公司以不能胜任为由调岗，员工应关注公司调岗是否有充分证据及合理性，若调岗违法可拒绝，公司违法解除合同需支付赔偿金；若接受调岗后权益受损，可通过劳动仲裁等维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司以不能胜任为由调岗，需有充分证据，如明确岗位职责和考核标准且员工经考核未达标等，缺少合理依据的调岗行为可能违法。同时，调岗应合理，新岗位与原岗位要有关联性，薪资待遇等劳动条件不能有明显不利变化，不合理调岗员工可拒绝。若员工拒绝不合理调岗，公司解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工接受调岗后发现权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司以不能胜任工作为由辞退有赔偿吗这一问题时，我们要知道若公司合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。但事情远不止如此，后续还有不少关键问题。比如，若公司认定员工不能胜任工作，却拿不出充足证据，这种情况下的辞退赔偿该如何界定？另外，即使员工确实不能胜任工作，公司的辞退流程若不合法，又该承担怎样的赔偿责任？要是你对公司以不能胜任工作为由辞退的赔偿细节、证据判定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。