没有续签合同的劳动纠纷该怎么办

一、没有续签合同的劳动纠纷该怎么办

劳动合同期满未续签，用工超一月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月付双倍工资。劳动者可先协商续签，不成可投诉或仲裁。处理时注意收集工资单据、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有续签合同离职手续费怎么算赔偿

若在您与用人单位所签订的劳动合同期满之后，用人单位并未续签新合同，那么当你选择离职之时，便有权要求对方给予相应的经济补偿。通常情况下，这种经济补偿将根据你在该单位的实际工作年限来进行计算，即每工作满一年，便可获得一个月工资的标准赔偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，他们的工作年限将会被视为一整年；而对于工作时间低于六个月的员工而言，他们则只能得到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没有续签合同离职手续怎么处理好

在未能成功续约合同时选择离开公司，首先，建议您积极与用人单位进行协商沟通，明确表达您想要离职的想法。如果协商过程进展顺利，您可根据双方达成的共识来办理离职手续；反之，若是协商无果，您便需提前以书面形式向用人单位发出通知，具体时间规定为30天（试用期内提前3个工作日），这将有助于保障您离职行为的合法性和合理性。自决定辞职之日起，务必要敦促用人单位支付您的工资并完成社保转移等相关程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍在单位工作，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以先与用人单位协商续签事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系和工作时间的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。