老板拖工资不发该怎么办

一、老板拖工资不发该怎么办

当雇主拖欠员工薪资无法支付时，应采取何种有效措施

（一）若您为受雇于用人单位之从业者，可采用以下三种方式要求支付所应得工资：

首先，您有权前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉；该方式之优势在于流程相对简便易行，然而缺点在于各地的执行力度或存在差异，难以保证全面有效地维护您的合法权益；

其次，您亦可向同一地区的劳动行政部门提交劳动仲裁申请，以获得相应的工资支付。若在此期间并无书面形式的劳动合同签署，则您还有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。此种方式的优点在于，除工资之外，您还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常情况下均能够得到妥善解决；但其缺点在于，申请劳动仲裁实质上即代表着参与劳动诉讼，流程相对繁琐，需要具备相关法律知识和经验的专业人士提供指导与协助。

最后，您还可以选择向法院申请支付令，或者直接向法院提起劳动诉讼，以追索自身应得的工资报酬。

（二）若您为个体工商户或自由职业者，与用人单位之间不构成劳动关系，此时您可以直接向法院提起诉讼，请求该个体老板支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条

劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、老板拖工资有什么解决的好方法

如遇老板拖欠工资的情况，您可以选择以下几种途径解决：

首先是和公司协商，争取补发相应工资；

其次可向劳动行政管理部门进行举报；

如果发现公司违反国家法律法规，没有全额支付薪资的话，也可前去劳动行政部门投诉，他们将依法处理此事；

此外，还可以寻求调解组织的帮助，申请调解；

或者直接向劳动仲裁机构提出申诉；

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、老板拖工资不给怎么办没签劳动合同也没欠条

面对当前状况，您可循下述途径妥善解决之:首先，需努力收集能够证明您在该单位从事劳务、并存在工资约定之事实的相关证据，如群聊记录、电子邮件往来、工作成果交付凭证等。其次，您可尝试向当地劳动监察机关提出投诉，请求其催促用人单位依法支付您应得的薪资报酬。同时，亦可考虑提交劳动仲裁申请。鉴于没有签订劳动合同，在一定条件下，您完全有权利期待自开始为用人单位服务之日起超过一个月而不足一年的时间内获取相当于两倍的工资差额。在整个仲裁过程中，劳动仲裁机构将依据您所提供之相应证据及相关法律法规做出终局裁决。然而请切记:证据的充分性对于您期望获得支持的诉讼请求至关重要。

当雇主拖欠工资时，员工可采取以下措施：1.向劳动行政部门投诉，简便但执行力度不一；2.申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿，流程繁琐需专业指导；3.申请支付令或直接起诉法院。对于个体工商户或自由职业者，可直接起诉要求支付劳动报酬。