解除劳动合同日期与落款日期有何关联

一、解除劳动合同日期与落款日期有何关联

对于解除劳动关系协议上所列明的具体生效时间，一般的习惯做法是必须落在解除劳动合同证明文件出示后的前30天，前提条件是双方并没有其他特殊约定。

通常情况下，作为劳动者权益的维护者，我们应当提前三十个工作日向用人单位提出解除劳动合同的申请；

然而，对于用人单位出于无过失原因考虑将劳动者辞退的情况，也应依照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或是额外支付一个月工资作为代替通知的补偿金。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

对于解除劳动关系之协议效力之起算，依据普遍规定，通常应在出具相关劳动合同解除证明之日起经过30日内始产生约束力，但若双方另有特别约定的情形除外。若劳动者决定离任，应当提前30个自然日前向公司提出申请并征得批准；反之，若劳动者因无过失缘由遭解雇，则用人单位应当将解雇通知在提前30日报知劳动者本人，或者向其支付相应的替代通知费用。